Der Lehrgang „Systemisches Coaching“ (185 UE) besteht aus 10 Modulblöcken (je 2 Tage) inkl. Prüfung und einer Gruppensupervision, die mit den Referenten zu terminieren ist. Es sind mind. 3 protokollierte Peergruppen (16 UE) zu absolvieren, die von den Teilnehmer*innen selbst organisiert werden.  Für den Abschluss ist mindestens ein protokollierter Klientenfall vorzuweisen. 

  den Menschen abholen, wo er steht; eine Beziehung und ein Basisvertrauen aufbauen (Rapport) und mit den richtigen         
  Fragen führen. 5 Phasen eines Coachings. Systemische Fragentechniken.

  Alles steht in einem systemischen Zusammenhang. Die unterschiedlichen Ebenen zu verstehen und sie sichtbar zu      
  machen gibt völlig neue Sichtweisen, um mit Themen und oder Problemen umzugehen. 

  Systeme folgen natürlichen Mechanismen und Prinzipien. Ihre Wirkung zu verstehen hilft uns, uns leichter zu entwickeln
  und Blockaden durch neue Sichtweisen zu transformieren und unser Verhalten verändern. 

  Unsere eigenen gewonnen Anschauungen auf unser Umfeld beeinflussen unsere Meinungen, Handlungen und unseren 
  Charakter. Somit ergibt sich, dass in der Begleitarbeit jede Sichtweise, Meinung, Haltung von uns den Verlauf bewusst und  
  unbewusst mitgestaltet. Dies zu erkennen, ist maßgeblich in der Coaching-Arbeit 

  In der Coaching-Arbeit ist es wesentlich, systemisch und methodisch exakte Ziele herauszukristallisieren, ohne diese gibt es 
  oft vorgeschobene unbewusste Themen, die letztlich ein echtes Resultat nicht entwickeln lassen. 

  Mit verschiedenen Methoden wie z.B. ” MOMENT OF EXCELLENCE, CIRCLE OF EXCELLENCE, FUTUREWALK” werdenEbenenin
  uns selbstzugänglich, die uns Möglichkeiten bieten, unser Leben erfolgreich, glücklich und frei zu gestalten und die  
  Schritte zu erarbeiten, die es braucht, um dort hinzugelangen.

   Jede Coaching-Arbeit braucht klare Absichten und Handlungen, um ein Ziel zu erreichen und um sich neu orientieren zu 
   können.  

  Ressourcen wieder zugänglich zu machen ist ein wesentlicher Bestandteil der Coaching-Arbeit, sie stärkt den Menschen,    
  gibt Hoffnung seine Themen/Blockaden/Probleme tatsächlich zu lösen und neue Ziele anzustreben.

  Hinter jedem Konflikt liegt ein persönlicher Wert, der nicht gesehen oder gelebt werden kann. Das bewusst machen, die 
  individuellenWerte sicherzustellen und diese wieder zu leben, ist maßgeblich, um sich selbst besser zu verstehen und
  anzunehmen. Der Verständnisaufbau zu seinen Werten unterstützt in hohem Maße, Klarheit in sein eigenes Leben zu
  bringen.

  Trauer und Verlust bedarf einer behutsamen Herangehensweise. Die speziellen Methoden, helfen 
  hierfür den Menschen, Verlorenes in Neues zu integrieren. Das Verständnis und Führen des Coaches, dass Verlorenes sich 
  in neuen Möglichkeiten wieder leben lassen, hilft dem Coacheedurch diese Situation hindurchzugehen.

  Eigene innere Konflikte sind oft hinderlich bei der Umsetzung von Vorhaben und Zielen. Systemische Coaching- Methoden 
  wie z.B. „NEW BEHAVIOUR GENERATOR , LOYALITÄTSKONFLIKT, KONFLIKT REFRAMING“  helfen seine Identität
  nochbesser kennenzulernen und diese weiter zu stärken.  

•Persönliches Leitbild
  Ein persönliches Leitbild zu erarbeiten hilft zu klären wo ich mich sehe, welches Verständnis ich zu meinen Fähigkeiten,     
  Ressourcen habe, um sie wertbringend einzusetzen. Es klärt was ich wirklich machen will und wie ich dies in die Gesellschaft
  einbringe kann.

Systemischer Coach III  2021     

CO1    24. – 25. September 21   Mag. Claudia Garstenauer (C) & Andreas Mick (A) Ernst Mitterlehner (E)

CO2    22. – 23. Oktober 2021 

CO3    26. -27. November 2021 

CO4    14. – 15. Jänner 2022 

CO5    25. – 26. Februar 2022  Krisenintervention

C06    25. – 26. März 2022 Krisenintervention

C07    29. – 30. April 2022 

C08    20. – 21. Mai 2022

C09    wird als bald bekannt gegeben

C10    wird als bald bekannt gegeben

C11    wird als bald bekannt gegeben

C12 Abschuss  17. – 18. Juni. 2022   A&C&E 

Besonders geeignet ist diese Ausbildung für
•    Führungskräfte
•    ProjektleiterInnen
•    Personal- und OrganisationsentwicklerInnen
•    UnternehmensberaterInnen
•    TrainerInnen
•    EnergetikerInnen
•    MediatorInnen
•    LehrerInnen
•    Bildungs- und BerufsberaterInnen
•    PsychologInnen, Lebens- und FamilienberaterInnen, ÄrztInnen, Medizinisches Fachpersonal
•    Alle, die mit Menschen zusammenarbeiten.

Voraussetzung
Es sind neben dem vollendeten 18. Lebensjahr keine besonderen Voraussetzungen nötig. 

Lehrgangsabschluss
Um das Zertifikat zu erhalten sind 85% Anwesenheit, die Teilnahme an den protokollierten Peergruppen, die Gruppensupervision und die erfolgreich abgelegte Prüfung, erforderlich.

Förderungen
Wir sind im Sinne der beruflichen Weiterbildung durch das EB –Forum OÖ (EBQ – Erwachsenen Bildung Qualitätssiegel) zertifiziert. Das ermöglicht unseren AbsolventInnenunter bestimmten Voraussetzungen eine Förderung für Ausbildungen und Weiterbildungen zu erhalten.

Die Grundlagen der Förderungen sind über das Bildungskonto ersichtlich.
Amt der Oö. Landesregierung – Direktion Bildung und Gesellschaft
Bahnhofplatz 1, 4021 Linz
E-Mail: bildungskonto@ooe.gv.at, Tel: 0732 77 20 149 00,   Fax: 0732 77 20 21 17 87,
www.land-oberoesterreich.gv.at

Siehe unter Förderungen und Bonussystem GER.

Hinweis
Der GER – Coaching Lehrgang ist eine Zusatzqualifikation. Um als Coach zu arbeiten, ist derzeit im Bezug auf das Gewerberecht eine Berufsausbildung die zur Selbständigkeit berechtig  erforderlich.Für nähere Informationen: https://www.wko.at

Lehrgangskosten:          € 3.290.-
Bestehend aus 12 Modulen je 2 Tage inkl. Gruppensupervision und Prüfung

Mögliche Zahlungsmodalität:
2. Teilbeträge zu je  € 1.645,-
Auf Anfrage ist eine zinsfreie Ratenzahlung, für die Laufzeit des Lehrgangs, möglich.

Nicht inkl. in den Kosten sind eventuell gewünschte Einzelsupervisionen, die  von der Gruppe organisierten protokollierten Peergruppen, sowie Nächtigungs- und Verpflegungskosten.

Systemischer Mediations Lehrgang 04-59
Systemischer eingetragene Mediation Lehrgang (Erweiterungslehrgang) 05-90
Systmischer AufstellungsleiterIn 07-49

Der „systemische MediatorInnen Lehrgang“ (Ausbildungsdauer ca. 1 ½ Jahre) soll unterschiedlichste Interessenpunkte miteinander verbinden. Das Basiswissen, das durch Eigenaktivität, Gruppenarbeiten, Rollenspiele und  Simulationen sich verankert, soll dem MediatiorIn dienen, als Vermittler wirken zu können. Dem MediatorIn obliegt die Aufgabe, aus Konfliktbrennpunkten, mit beiden Seiten einen gehbaren Weg zu erarbeiten.

Der „systemisch eingetragene MediatorInnen – Erweiterungslehrgang“ (Ausbildungsdauer ca.  ½ Jahr) berechtigt, mit den vom Gericht zugewiesenen Fällen, als eingetragene/r MediatorIn zu arbeiten und zu begleiten.

Der „systemische AufstellungsleiterIn“ (Ausbildungsdauer ca. 1 ½ Jahre)  dient dazu, in höchster Professionalität Systeme darzustellen, sie in Lösungswege zu führen und ihre tief verborgenen Emotionen zu befrieden. Wobei gruppendynamische Prozesse und Entwicklungen, die systemisch analytisch, wie auch systemisch dynamisch sichtbar gemacht werden können, durch energetische Wahrnehmung aller Verbindungen, harmonisierend geführt werden. Das Hauptaugenmerk liegt auf der energetisch-systemisch-dynamischen Leitung einer Aufstellung.